Responsabilità sociale

• Aderire e rispettare i criteri evidenziati dalla norma SA8000 (lavoro infantile, lavoro forzato, salute e sicurezza, libertà di associazione, discriminazioni, pratiche disciplinari, orario di lavoro, retribuzione) adeguando il proprio Sistema di gestione.
• Attuare la rispondenza reale al principio del rispetto dei diritti dei lavoratori.
• Sviluppare la crescita, la competenza e la professionalità di tutte le risorse umane.
• Monitorare gli ambienti di lavoro, per un miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza per le proprie lavoratrici /lavoratori.
• Promuovere l’adozione di queste politiche anche presso i propri fornitori.