Campo d'azione 1: organizzazione del lavoro

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Introduzione di orari flessibili in entrata per migliorare la conciliazione famiglia e lavoro, tenendo in considerazione le esigenze nelle diverse fasi della vita

Verifica per il personale amministrativo, attraverso questionario,delle modalità più congruenti alle necessità di conciliazione in termini di flessibilità d'orario.ATTIVATO

Campo d'azione 2: processi di lavoro 

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Monitorare l'esigenza di creare una figura Jolly che possa operare in più sedi

Migliorare la gestione delle assenze e favorire la collaborazione interna. ATTIVATO

Affrontare il tema della conciliazione nelle riunioni dedicate alla riorganizzazione dei processi, dei gruppi di lavoro nelle varie sedi.

Migliorare la gestione dei processi e la creazione dei gruppi di lavoro tenendo in considerazione le esigenze familiari

Campo d'azione 3: luoghi di lavoro

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Possibilità di utilizzare il telelavoro per chi ne farà richiesta compatibilmente con l'organizzazione di Risto3

Garantire l'operatività della/del dipendente e il buon funzionamento dell'area di appartenenza. Miglioramento della gestione dei carichi di cura e assistenza. 

Possibilità di dotare il personale di coordinamento di strumentazione idonea a lavorare in ogni sede.

Poter lavorare in sedi diverse, garantendo lo svolgimento del proprio lavoro. Migliorare la gestione dei propri carichi di cura e assistenza. ATTIVATO

Campo d'azione 4: cultura della conciliazione

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Inserire nella documentazione di Risto3 (es. manuale della qualità, bilancio sociale) un riferimento esplicito alla conciliazione

Formalizzare l'attenzione alla conciliazione come valore per Risto3.ATTIVATO

Prevedere per ogni nuovo insediamento di CDA un momento dedicato alla conciliazione, alle politiche di genere e alle pari opportunità 

Accrescere le competenze nel coordinamento e nella gestione del personale in un'ottica di valorizzazione delle differenze. ATTIVATO

Affrontare annualmente il tema della conciliazione nell'Assemblea

Consolidare il valore della conciliazione, presentare le attività del piano, porre nuovi obiettivi.ATTIVATO

Partecipare a iniziative di formazione/informazione sulle tematiche della conciliazione, della gestione del personale in ottica di genere, delle pari opportunità(quando presenti sul territorio).

Aumentare la sensibilità del gruppo di Direzione.ATTIVATO

Campo d'azione 5: sviluppo del personale 

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Istituire il ruolo di referente interna/o per la conciliazione designando una persona che sia di riferimento per la conciliazione interna a Risto3

Presidio attento delle problematiche legate alla conciliazione, alle politiche di genere e alle pari opportunità.ATTIVATO

Gruppo di lavoro: Proseguire sistematicamente nel dialogo sulle questioni concernenti la conciliazione

Partecipazione nelle attività previste e impegno per l'implementazione del piano delle attività. Attivato

Referente interna:partecipare a incontri, riunioni, corsi che abbiano come tema aspetti inerenti la conciliazione, le politiche di genere e le pari opportunità(quando presenti sul territorio)

Sensibilizzare tutto il personale ai temi inerenti la conciliazione, le politiche di genere e le pari opportunità.ATTIVATO  

Implementare un processo di valutazione del rischio, di prevenzione in tema di salute e sicurezza sul lavoro che tenga conto delle differenze tra lavoratori maschi e femmine

Favorire una prevenzione sensibile alla dimensione di genere.ATTIVATO

Campo d'azione 6: comunicazione

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Programmare incontri sul territorio per illustrare alle/ai colleghe/i il percorso intrapreso con la certificazione Family Audit e per raccogliere esigenze e proposte 

Sensibilizzare al tema della conciliazione e conoscere le esigenze del personale di Risto3. ATTIVATO

Redigere in un "vademecum" tutte le azioni presenti in Risto3 che facilitino la conciliazione e le pari opportunità 

Far conoscere e diffondere le buone pratiche adottate nella cooperativa. ATTIVATO

Porre attenzione al linguaggio utilizzato nelle comunicazioni, in special modo scritte, che tenga conto delle differenze.

Sensibilizzare alla differenza di genere.ATTIVATO

Creare uno spazio nel sito internet dedicato alla conciliazione .

Rendere facilmente accessibile le azioni previste da Risto 3.ATTIVATO

Campo d'azione 7: benefit e servizi 

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Attivare convenzioni che contribuiscano a migliorare la vita della/ del dipendente e della sua famiglia.

Poter usufruire di convenzioni che consentano un risparmio economico,di tempo, un benessere psico-fisico.ATTIVATO

Valutare la fattibilità di assegnare borse di studio alle/ ai figlie/figli delle/dei collaboratrici/collaboratori che ottengano ottimi risultati scolastici.

Aiutare economicamente le famiglie e aumentare il senso di appartenenza.ATTIVATO

Creare un fondo che possa essere utilizzato dalle/dai dipendenti che si trovano in caso di necessità

Dare un contributo economico in caso di necessità. Aumentare il sentimento di solidarietà.ATTIVATO

Campo d'azione 8: sevizi alla famiglia

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Valutare la fattibilità della costituzione di un circolo ricreativo interno

Possibilità di poter beneficiare di sconti in negozi convenzionati e di realizzare attività pensate anche per le famiglie.ATTIVATO

Valutare la fattibilità, nella ristorazione scolastica,di poter acquistare a fine servizio le porzioni avanzate di cibo. 

Migliorare la propria gestione della conciliazione.

Studiare la fattibilità di fornire ai figli studenti delle/i dipendenti una tessera che consenta di poter avere uno sconto nei Self Risto3

Risparmio economico e aumento del sentimento di appartenenza  alla cooperativa.ATTIVATO

Organizzare una banca del tempo raccogliendo la disponibilità delle/i colleghi 

Aumento della disponibilità di tempo libero e valorizzazione di competenze anche non professionali

Promuovere iniziative volte a migliorare il benessere delle persone/famiglie che vivono nei paesi d'origine delle/dei dipendenti

Favorire la solidarietà e il muto sostegno tra le persone indipendentemente dall'etnia, dalla religione, etc

Prevedere un servizio di baby sitting nelle assemblee/ incontri in cui partecipa un folto numero di collaboratrici/collaboratori.

Favore la partecipazione di personale con figli.Attivato

Campo d'azione 9: Distretto Famiglia

Obiettivi

AZIONI  Risto 3

Monitorare la nascita di nuovi Distretti famiglia sul territorio e attivarsi per partecipare in quelli già nati ove è presente Risto 3

Riorientamento dei propri servizi secondo le logiche e le finalità del Distretto famiglia.Attivato

Inserire nel Bilancio sociale una sezione dedicata ai temi concernenti la conciliazione

Formalizzare il proprio impegno per evidenziare i temi concernenti la conciliazione come valore.ATTIVATO

Pubblicizzare il conseguimento della certificazione Family Audit alle aziende, organizzazioni, associazioni con cui si collabora

Sensibilizzare i propri interlocutori ai temi concernenti la conciliazione.ATTIVATO

                         Campo d'azione 10:nuove tecnologie

Obiettivi

AZIONI Risto 3

Fornire un computer alle/ai responsabili di struttura per migliorare la gestione degli ordini

Migliorare la gestione degli ordini risparmiando tempo.Attivato 

Consegnare all'operatore che lavora da solo un cellulare aziendale

Miglioramento della propria situazione lavorativa potendo telefonare senza dover utilizzare il telefono dell'azienda in cui opera o il proprio cellulare. Attivato